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O e-mail de prospecção, também conhecido como cold e-mail — e-mail frio, em português —, é uma ferramenta importante da estratégia de Outbound Marketing. Neste modelo de vendas, sua empresa segmenta e aborda o potencial cliente proativamente, utilizando recursos como e-mail, telefone ou networking em eventos, por exemplo.

Criar modelos de e-mail de prospecção é uma das tarefas mais difíceis da prospecção de clientes. Por isso, aqui você vai conferir modelos prontos para te ajudar. Confira neste artigo por que investir no e-mail de prospecção continua sendo uma das melhores alternativas para gerar novos negócios, além de aprender sobre quando usar ...

Como prospectar clientes por email: tendências, passo a passo e principais métricas + [bônus] template 📧. Saiba como montar emails de prospecção e como o canal pode ser um ótimo aliado para gerar mais oportunidades de negócio para sua empresa

Atenciosamente, [Seu nome]" Modelo de mensagem para LinkedIn: "Olá [Nome do potencial cliente], Sou [Seu nome], representante da [Sua empresa]. Notei que você é especialista em [área de atuação do potencial cliente] e gostaria de compartilhar uma oportunidade que pode ser interessante para você.

1. Capriche no assunto do seu e-mail de prospecção O lead já te conhece? Já ouviu falar de você em algum lugar? Deixe claro de onde vem essa conexão: seja de um conteúdo do blog da sua empresa, da troca de contatos em algum evento ou por você ser referência no seu nicho de atuação.

Por Gláucio Amaral*. O TikTok se popularizou entre os usuários nos últimos meses e, para não ficar para trás, o Instagram investiu no Reels, um recurso da rede social que veio para concorrer diretamente com o aplicativo chinês.

A primeira diferença já começa aí: o TikTok é um aplicativo feito exclusivamente para vídeos e com algumas funções de edição desses vídeos que estão embutidas no próprio app. Ou seja, é uma ferramenta que você baixa diretamente pela loja de aplicativos do seu celular.

Como funciona o Reels? O Reels é uma ferramenta do Instagram, lançada em 2020, para criar vídeos de 15 ou 30 segundos. Esta função veio para concorrer diretamente com o TikTok e você consegue adicionar filtros, músicas, textos e outros efeitos em seu vídeo. Por que devo usar o Reels? Neste último ano, o TikTok incomodou ...

Quem veio primeiro reels ou TikTok. O TikTok pode não ter sido o pioneiro, mas sem dúvida foi responsável a popularizar o formato. E o Instagram, que não é bobo nem nada, pegou carona no mesmo sucesso e lançou a função Reels. O que é melhor Story ou reels

O primeiro lançamento da ByteDance foi na realidade um app muito similar ao TikTok que conhecemos chamado de Douyin e exclusivo para o mercado chinês.

A Lei 13.467/2017 determina que, independentemente do tipo de aviso prévio (trabalhado ou indenizado) ou de quem o concedeu (empregado ou empregador), o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato.

há 4 anos A reforma trabalhista trouxe mudanças no prazo para o pagamento da rescisão e também no prazo de entrega dos documentos da rescisão. Antes da reforma, o prazo para cumprimentos das obrigações da extinção do contrato de trabalho dependia da modalidade do aviso prévio.

O 13º salário proporcional é calculado conforme o tempo de serviço prestado pelo empregado durante o ano. Para calcular, deve-se dividir o salário por 12 e depois multiplicar pelo número de meses trabalhados. Lembre-se que é preciso acrescentar as eventuais comissões, horas extras, entre outros adicionais.

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) prevê em seu artigo 477 uma multa para empregadores que não cumpram com o prazo para pagamento das verbas rescisórias e para assinar a rescisão. Destaque: Moedas de R$ 1 valiosas podem valer muito dinheiro (até R$ 10 mil); saiba quais são. Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o ...

Sim, existe um prazo regulamentado por lei para que o pagamento ocorra! Segundo a legislação trabalhista vigente, o empregador deve pagar as verbas rescisórias no prazo de 10 (dez) dias, a contar do término do contrato de trabalho, ou seja, do último dia trabalhado.