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São Paulo - A lei brasileira da meia-entrada determina que estudantes e idosos paguem metade do valor do ingresso comprado pelas demais pessoas. Num cinema, se a inteira custar 30 reais, a meia-entrada sai por 15.

Todo estudante Brasileiro tem o direito de pagar 50% de desconto na compra de ingressos (convites) para eventos culturais e esportivos - A MEIA ENTRADA é LEI! A Lei Federal 12.933/2013 estabeleceu a nível nacional, critérios únicos para a concessão do meio ingresso em eventos culturais e esportivos, bem como, quem tem esse direito e como será o acesso ao mesmo.

O valor do ingresso inteira é geralmente maior do que o valor do ingresso meia, já que não há descontos aplicados. Em resumo, a diferença entre ingresso meia e ingresso inteira está relacionada ao valor a ser pago e aos critérios para a obtenção do benefício da meia entrada.

Quem tem direito à meia-entrada? As condições elegíveis a meia-entrada são as seguintes: Estudantes - O benefício é vigente para alunos da educação básica e educação superior, conforme previsto no Título V da Lei no 9.394, de 20.12.1996. A lei não estende o benefício a cursos livres, tais como cursos de inglês e informática.

REGRAS PARA INGRESSOS MEIA ENTRADA Entra em vigor em 01/12/2015 decreto nº 8.537 de 5 de outubro de 2015 que regulamenta a nova lei da meia-entrada (Lei n° 12.933/2013) e o Estatuto da Juventude (Lei n° 12.852/2013).. A Nova lei garante que 40% dos ingressos de um evento sejam destinados à meia-entrada. Confira abaixo as principais mudanças ...

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7 Ações que Não Podem Faltar no seu Processo de Onboarding Leitura de 7 minutos RH - agosto de 2020 Sumário Ação 1#: Disponibilização dos Informação Relevante Online para o Processo de Onboarding Ação #2: Kit de Boas-Vindas da Empresa Ação #3: Participação do Líder de Setor Ação #4: Incentivo ao Buddy Up

Esse é um dos materiais mais importantes para guiar seu novo talento pela jornada de onboarding, e pode ser oferecido em formato digital e/ou impresso. Confira alguns conteúdos que não podem faltar no seu manual: Missão, visão e valores da empresa; Breve histórico e momento atual da organização; Oportunidades de carreira e desenvolvimento

Onboarding é um termo da língua inglesa que se refere ao processo de integração de novos funcionários. Ele deriva da ideia de embarcar em um navio, onde os novos colaboradores são acolhidos e orientados para se tornarem parte da equipe. Outro propósito do onboarding é que os novos colaboradores compreendam a cultura e os procedimentos da empresa.

Quais conteúdos de onboarding e temas não podem faltar? Para um onboarding eficiente, é importante preparar o escopo de informações necessárias para o início do trabalho daquele colaborador. Comece com os temas imprescindíveis: Visão da empresa, e valores - adaptar à cultura é essencial! Objetivos da empresa e de cada setor

09/05/2022 Onboarding: o guia completo para engajar novos colaboradores! A contratação de novos colaboradores é uma estratégia importante para compor um time cada vez melhor. No entanto, essa estratégia pode não alcançar os resultados desejados se o onboarding ainda apresentar falhas.